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大学生村官 大学生村官逐年减少,大部分流向公务员队伍和事业单位,现实!

发布时间:2019-07-05 06:09 来源:农业直通车 关键词:大学生村官
大学生村官
原文标题:大学生村官逐年减少,大部分流向公务员队伍和事业单位,现实!
原文发布时间:2018-08-08 11:03:42
原文作者:农业直通车。
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大学生村官

大学生村官逐年减少,大部分流向公务员队伍和事业单位,现实!

过去十年,在中央“一村一个大学生”的号召下,各地政府招聘大量大学毕业生到农村任职。据统计,迄今为止全国累计选聘了50多万名大学生村官,并有超过20万村官正在农村任职,覆盖全国1/3的行政村,各级财政每年需要为这项政策支出数十亿元。

大学生村官逐年减少,大部分流向公务员队伍和事业单位,现实!

大学生村官下乡这一现象也被称作“新上山下乡运动”。他们来到农村主要担任村主任助理、村支书助理等职位。一方面政府希望通过这一政策培养出一批了解国情、熟悉基层的基层官员;另一方面也希望大学毕业生能够利用自己的文化知识,给基层管理输入新鲜血液,有更多更好的思路带领村民致富。

但是,据第十届全国大学生村官论坛发布《2016—2017中国大学生村官发展报告》显示,大学生村官相比2012年(在岗21万人)减少了10万人左右。

究竟是什么原因造成将近过半人数的减少?社会舆论出现两种论调。

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第一种声音:大学生村官目的不纯

1、跳板心里严重。很多大学生报名大学生村官,只是在就业压力面前做出的无奈选择,不是出自内心价值的驱动、对农村的热爱和责任,而是受到服务期满后能够享受到的一系列优惠政策的吸引和诱惑。很多大学生是想利用这一政策作为一个敲门砖而已。

2、避重就轻。国考考试比例平均是58:1,省考考试比例平均38:1,而选调生考试比例平均不到10:1,所以说它是最好考的公务员一点也不夸张。那么重点来了,大学生村官考试平均竞争比例仅约为1:5。

3、任满流向。从大学生村官流动情况看,截至2016年底,累计有13.6万人(占比36.5%)加入到了公务员队伍,11.7万人(占比31.5%)进入事业单位,成为大学生村官们最主要的两个流向。

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第二种声音:请公正客观对待大学生村官流失现象

1、身份认同的尴尬。村民自治与大学生村官之间的矛盾,使大学生“空降”。担任村党支部书记助理或者村委会主任助理这一特殊职务,这种村官非官非公非农身份,他们既不被村干部接纳,也不为村民所认同,出现了身份的尴尬和角色的模糊。

2、变“乡官”的尴尬。大学生村官制度在实际运作过程中最严重的问题是,大量大学生村官被借调到乡镇。很多乡镇抱着免费“雇用”劳工的心理,再加上乡镇政府工作任务重,人员紧张,个别村交通、住宿条件艰苦等因素影响,基层政府对大学生村官的截留现象普遍存在,有的甚至长期在乡镇政府呆着,很少或者几乎不去村里。

3、生活的压力。大学生村官不是公务员,薪资和福利保障不够。当投身基层的热血和激情退去之后,他们要面临许多现实的问题,如何养活自己和父母,又如何凭借这点解决自己的婚姻大事,其中情感危机也是选择离开的重要原因。

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其实,不论是大学生村官人数减少还是选择离开,都离不开是“现实”二字。也因此没有必要随意的品评他们的做法。政府真正需要做的应该是,如何给他们提供更好的保障,更好的晋升机制,更明确的身份职责,让他们愿意到农村去,为国家的基层事业建设做贡献。努力使真正的人才脱颖而出,不埋没一个人才,不漏掉一个好干部,才是大家想看到的。

不论我们从事哪一份工作,都需要用心去做。“种瓜得瓜,种豆得豆”,只要努力过,奋斗过,每个人都会各得其所。


正文完,原文标题:大学生村官逐年减少,大部分流向公务员队伍和事业单位,现实!
原文发布时间:2018-08-08 11:03:42
原文作者:农业直通车。

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